现在国网招聘渠道已确认进入系统升级的状况，估计23年的考纲发布和招聘公告的发布将会不远了，备考的你是都也有这样的问题，经过国家电网招聘考试进去有没有编制？是不是国家电网的正式职工？

  现在有许多的央企、国企或者是事业单位都有正式职工、合同工、暂时工、劳务差遣等多种的用工方法，那么国家电网有哪些用工的方法呢？他们之前又有啥不一样的差异？今日咱们就一同简略的了解一下吧！

  国家电网是大型的央企，用工的方法有分为多种的方法，大体上分为正式工、农电工、合同工、劳务差遣等，相对应的办理办法、作业岗位和工资待遇。

  正式工：主要是包含两个部分，一部分是指国家电网变革前的原电力局的真是干部和职工，是当时国家电网用工的主力军。

  还有一部分的是，近年来经过国家电网招聘应考进来的应届结业大学生，是国家电网的新鲜血液和未来的国家栋梁，享用国家电网的终身制合同，而且作业待遇也很不错。

  农电工：以合同的方法正式聘任电工，聘任单位绝大多数是与供电企业有财物枢纽联系的农电服务企业。农电工稳定性十分高的，可是福利待遇上不如国家电网

  合同工：指的是省、市、县雇佣的暂时的职工，是由电力公司与劳动者签订合同，承当合同工的办理和工资待遇以及社会保障办法，准时交纳五险一金。

  劳务差遣：是由各级的电力公司根据作业的需求，付出必定的费用，由差遣公司指使劳务差遣工，为各级电力公司服务，承当相关的事务。待遇比较低，社保办法最差。

  工资待遇上国家电网的正式工要优于农电工，接下来一次是合同工、劳务差遣工。

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