今天我们给大家从多个角度出发，给大家详细的分析一下，国网市局和县局有啥不一样的区别，大多数人应该怎样选择。

  国网的薪资构成如下：基本工资+绩效工资+各项补助+五险一金+年终奖金。县局是市局的下属单位，属于被领导的地位，所以通常来说，市局会比县局待遇好。（但是有些地方的县局甚至比很多地方的市局都好）

  供电公司的效益来自于当地用电量，而电价又分为居民生活电价、一般工商业电价等，划分类别很多，所以单纯看一个地方用电量还不完全能看出收益，也要看平均到户电价。

  比如山东用电量排名第一的是滨州，青岛常年只能排第五。但是居民生活用电量排名第一的肯定是青岛。如果能考进全国总实力百强县，就拿每年都占据第一的江苏昆山市来说，比苏北的地级市GDP都高，江浙部分县局（如江阴、昆山等）待遇甚至比市局还要好，综合收入很多县局都是可观的。

  大部分中部地区、东北地区、西南地区的一般城市的县局，大家关注比较多的还有河南、江西、湖北、湖南等地区的县局，这些县局待遇基本不会相差太多，整体收入已超越了当地县公务员、事业单位的收入水平，在当地已经十分好，能够完全满足基本要求。

  3、市局的管辖区域主要是城市地带，还有下属单位的管理，县局只是管理自己的县区。

   一般地（市）公司本部职能部门一般设置11个，即办公室、发展策划部、人力资源部、财务资产部、运维检修部、营销部（农电工作部）、安全检查质量部、基建部（项目管理中心）、监察审计部、党群工作部（工会办公室）、电力调度中心。

  ·地（市）公司是县公司的代管部门，代管的县供电企业8个及以上的地（市）公司就可以单独设置农电工作部门了。

   而县公司的部门设置不超过6个，分别是办公室、发展建设部、人力资源部、财务资产部、安全运检部、电力调度控制中心。在管理职能方面县公司会尽量合并，减少设置数量。

  从上述内容大家也能知道市公司会比县公司大发展空间大一些，管理职能部门也多一些，最重要的是县公司的工作重点几乎都在一线部门，想通过技能或技术岗位晋升的同学们倒是还好，但是管理部门的就相对来讲困难一些了。

  市公司与县公司对应届毕业生学历要求还是很严格的，市公司很多岗位只招收研究生及部分985、211本科生，当然在电网来讲学校同样很重要，原电力部属院校的学生甚至要比211本科生更容易通过。市公司的招聘通常会在提前批就已完成，县公司会在校招的时候将人员招满，当然提前批也就从另一方面代表着学校与学历的双重选择。但也不是说参加统考的同学们就没机会进入市局，很多省份的电网公司每个市局还会提供数十个名额，提供给统一考试的学生，所以本科的同学同样有机会进入市局。返回搜狐，查看更加多